5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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