什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些p>

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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